育児をサポートする5つの制度が更に充実
- 2020年4月 6日
トーホーグループでは、「企業は人である」「社員の成長なくして会社の成長なし」「従業員満足なくして顧客満足なし」の考えのもと、継続的に人事・給与制度改革を行い、従業員がモチベーションを高く保ち、安心して楽しく仕事に取組める職場づくりを目指しています。またワークライフバランスの推進にも積極的に取組んでおります。
この度、2020年4月1日より、「育児のための短時間勤務制度」など育児をサポートする5つの制度について、その適用期間を3年間延長し、小学校6年生を終了する時までとしました。これにより、学童保育の受け入れで3年生以下が優先され4年生以上の子どもの預け先がなくなる"小4の壁"対策となり、高学年の子どもがいる従業員も安心して働ける環境となりました。
当社グループでは、今後もワークライフバランスの推進に努めてまいります（なお一部のグループ会社については、今後適用を拡大していく予定です）。
詳しくは添付ファイルをご覧ください。