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従業員との関わり

基本的な考え方

トーホーグループは、「企業は人なり」、「社員の成長なくして会社の成長なし」、 「従業員満足なくして顧客満足なし」、 会社の成長を支えるのは「人」という考え方を大切にし、継続的に人事・給与制度改革を行い、従業員がモチベーションを高く保ち、楽しく仕事に取り組める職場環境づくりを目指しています。

人材育成

会社を「自己実現のステージ」と捉え、「社員の成長なくして会社の成長なし」の考えから「自ら考え、自ら行動し、自ら成長できる自律型人間」の育成を目指し、人材育成に取り組んでいます。

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ダイバーシティに対する考え方

トーホーグループは、多様な個性・人材が集まり、従業員一人ひとりが自分の能力や適正を存分に発揮し、従業員とともに成長できる企業を目指しています。

女性活躍推進

「女性の活躍なくしてトーホーグループの成長なし」をスローガンに掲げ、2014年度に「トーホー・ポジティブ・アクション(TPA)プロジェクトⅡ」を立ち上げ、「育成・登用」「職域拡大」「意識改革」の3領域を中心に、女性の活躍を支援する環境づくりを推進しています。

主な取組み内容

領域 内容
育成・登用 女性従業員を対象に管理職育成を目的としたマネジメント研修を実施します。一人ひとりが長期的なキャリアビジョンを描きながらイキイキと働き続けることを支援するため、セミナー等によるキャリア意識の醸成・形成支援に取組みます。
職域拡大 女性従業員が少ないセクション等について課題を抽出、積極的に女性を配置する対策を検討・実施します。
意識改革 女性従業員とその育成を担う管理職の意識改革を促すためのセミナーを開催します。
ワーク・ライフ・バランス 育児・介護支援を中心に職場復帰後の支援などの制度の拡充を検討するとともに、情報発信などを行い周知徹底を図ります。

障がい者雇用

特例子会社の(株)トーホーウイングでは、誰もが安心して働ける職場づくりに取組むとともに、障がい者の社会参加を積極的に支援しています。また、地域の障がい者就労支援センター、特別支援学校と連携し、就労を目指す障がいをお持ちの方に職場体験実習や会社見学会を行っています。今後もより多くの方が就労に対する意欲を高めることができるよう、貢献してまいります。

健康経営

1.健康基本方針

トーホーグループは、「健康で潤いのある食文化に貢献する」を経営理念のひとつに掲げ、「美味しさ」そして 「安心・安全、健康、環境」を経営のキーワードにするなど、これまでも常に「健康」に配慮した企業経営を行ってきました。
私たちトーホーグループにとっては、健康の維持・向上は事業の成長と発展の源であると同時に、社員・従業員とその家族の幸せに欠かせない最も基本的な要素であると考えています。
トーホーグループは社員・従業員の健康づくりを支援し、「健康経営」の推進を経営の最重要テーマの一つとして位置づけ、積極的に取組んでいくことをここに宣言いたします。

2.健康を維持・向上するための推進体制

「健康基本方針」に基づき、トーホーグループ各社の担当取締役が健康推進責任者として、社員・従業員とその家族の健康の維持・向上を推進してまいります。

組織と役割

健康基本方針決定者 代表取締役 健康基本方針を決定します。
健康推進責任者 担当取締役 基本方針に従い、健康の推進対策の決定・指示等を行います。
健康推進担当者 本部企画担当部門長 健康推進責任者の指示の下、対策を推進していきます。
事業所推進担当者 衛生管理者
衛生推進者
各事業所の推進担当者です。
健康推進統括部署 人事部 健康の維持向上のために外部専門機関と連携し、グループ各社の情報分析・課題抽出・対策検討・提案を行います。また、グループ各社の社長が参加して開催される経営会議等への状況報告も行います。
外部専門機関 産業医
協会健保
顧問の社会保険労務士
健康診断・ストレスチェックの実施や情報分析、対策のアドバイス等をします。

健康経営の推進体制

健康経営の推進体制

3.具体的な取組み

トーホーグループにおける社員・従業員の健康維持・向上に向けた取組みの概要です。(現時点で未導入の施策については、今後順次展開していく予定です)

(1)ワークライフバランスの推進

健康であるためには、肉体的にも精神的にも良好でなければなりません。そのための取組みとして、自分自身や家族との時間をしっかりと確保し、心身のリフレッシュを図るための対策を実施しています。

  1. ①ワークライフバランスデー運動の推進
    日常的な取組みとして、各事業所で週1回を目途に「ワークライフバランスデー」の設定を推進し、更に毎年6月はグループ全体の強化月間として、就業時間内に業務を終えるための職場の体制と雰囲気をつくる運動を行っています。
  2. ②「ポジティブ・オフ」運動の推進
    国が提唱する「ポジティブ・オフ」運動に賛同し、「前向きに休日を取得し、充実した余暇を過ごす」をキーワードとして積極的な休暇の取得に取組んでいます。
  3. ③年次有給休暇の計画付与制度
    年次有給休暇日数のうち3 日を目途に、事前に計画した日に年次有給休暇を付与する制度を導入しています。
  4. ④積立有給休暇制度
    労働基準法で定める年次有給休暇とは別扱いで、消滅する有給休暇のうち40 日を限度に積立を行い、育児・介護・病気療養等のために利用できる独自の制度を導入しています。

(2)生活習慣病の予防

生活習慣病等のリスクの主な原因は、食べ過ぎ(塩分・脂質・糖質等の過剰摂取)・栄養の偏り、運動不足、飲酒、喫煙となり、その対策を実施しています。

  1. ①定期健康診断の100%受診および精密検査受診の勧奨
    病気の早期発見・早期治療を実施するため定期健康診断を必ず受診し、精密検査が必要な場合には受診勧奨を行っています。
  2. ②毎朝のラジオ体操の実施
    ラジオ体操をすることで、事故の防止および運動不足の解消を図ります。
  3. ③就業時間内全面禁煙
    就業時間内を全面禁煙とし、喫煙者の健康被害や他者への受動喫煙を防止しています。
  4. ④特定保健指導の実施
    健康診断の結果から指導の対象者に、年1回(9月頃)個別指導の機会を設けています。

(3)癌の早期発見

癌は早期発見し治療を行うことで、治癒する可能性が高いといわれています。少しでも早い段階で体の異変に気付くことができるよう、様々なサポートを行っています。

  1. ①人間ドック受診者への補助金制度
    人間ドックを受診した40歳および50歳の対象者に、会社から補助金を支給しています。
  2. ②「乳がん検診」および「子宮頸がん検診」受診者への補助金制度
    女性を対象に会社から補助金を支給しています。
  3. ③健康診断時の血液検査に「がん腫瘍マーカー」のオプション設定
    希望者に対し、健康診断時の血液検査に「がん腫瘍マーカー」オプションを準備しています。

(4)腰痛の予防

健康な生活を営む上で、腰痛予防は重要です。そのための取組みとして、職場内の腰痛予防対策を実施しています。

  1. ①腰痛予防研修の実施
  2. ②新入社員のうちから、重い商品の持ち方や腰痛を予防するための体操等を研修します。